В министерстве труда и социального развития Краснодарского края состоялся круглый стол на тему «Трудоустройство граждан, потерявших работу, воспитывающих детей, как важнейшая составляющая в системе защиты несовершеннолетних на достойный уровень жизни»
Мероприятие прошло при участии Уполномоченного по правам ребенка в Краснодарском крае Татьяны Ковалевой, которая отметила значимость трудоустройства родителей в системе защиты прав несовершеннолетних на достойный уровень жизни.
На заседании эксперты обсудили положение на рынке труда Краснодарского края родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также вопросы предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения гражданам, воспитывающих детей.
Граждане приглашаются в центры занятости населения для оказания содействия в поиске подходящей работы.
По сравнению с прошлым годом доля трудоустроенных родителей с несовершеннолетними детьми возросла. С начала 2022 года в службу занятости обратилось 21,2 тыс. кубанцев, воспитывающих несовершеннолетних детей, из них 12,6 тыс. – трудоустроено.
По результатам круглого стола участниками выработаны рекомендации в адрес работодателей по организации рабочих мест для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 дет в свободное от учебы время; выполнению квоты для приема на работу родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, а также рекомендации в адрес министерства труда и социального развития Краснодарского края по формированию банка вакансий работодателей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» для обеспечения возможности ознакомления с вакансиями и трудоустройства граждан, в том числе не имеющих работу и не обратившихся в центр занятости населения; публикации в социальных сетях о возможности обращения граждан в центры занятости населения для получения услуг в электронной форме и к работодателям, а также самостоятельного использования механизма профессионального обучения посредством Единой цифровой платформы «Работа в России».
